iQal

Solución empresarial de diagnóstico en materia de igualdad

La igualdad, un impulso en el propósito empresarial

iQAL es una solución que facilita a la empresa un diagnóstico real sobre el cumplimiento en materia de igualdad.

Percepción

Conoce la visión que tiene tus empleados sobre las políticas de igualdad y el grado de cumplimiento en tu empresa.

Compliance

Analiza el grado de cumplimiento en materia de igualdad y te ofrece un módulo añadido para conocer la igualdad retributiva en tu empresa.

Informe de diagnóstico

iQAL aporta un informe de riesgos y oportunidades que refleja la situación de tu empresa en materia de igualdad de manera gráfica y sencilla.

La finalidad de iQAL es proporcionar un análisis y diagnóstico de tu empresa sobre igualdad e igualdad retributiva.

La empresa podrá conocer su situación en materia de igualdad, analizando los riesgos y oportunidades para que pueda impulsar su Plan de Igualdad.

Por qué es necesario un diagnóstico

Ayuda a realizar el diagnóstico de igualdad que exige la legislación para elaborar el Plan de Igualdad en la empresa.

Establece una hoja de ruta que permite identificar y priorizar áreas de mejora para conseguir el objetivo de igualdad que se haya marcado.

Analiza gráficamente los resultados de empleados, directivos y área de RRHH.

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¿Cuál es tu percepción acerca de la igualdad en la empresa?

Averigua cuál es el grado de tu pensamiento acerca de la igualdad en el ámbito laboral.

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¿Debería existir en una empresa una política concreta contra el acoso sexual en el lugar de trabajo?

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¿La asignación de tareas y responsabilidades deben estar asignadas a cada puesto y área de trabajo con independencia del género?

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¿Consideras que en una empresa debería haber igualdad retributiva entre las personas que están en los mismos puestos con las mismas asignaciones de tareas y responsabilidades?

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¿Los permisos de maternidad y paternidad deben implantarse de manera equitativa en una empresa?

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¿Las empresas deben comprometerse a mejorar la diversidad y a establecer objetivos de obligado cumplimiento?

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Queremos ayudar a las empresas a poner las bases para el desarrollo de su plan de igualdad.

Analizamos las áreas de mejoras y facilitamos la adopción de medidas que favorecen la atracción, fidelización y motivación del talento en la empresa.

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